Недобросовестные действия конкурентов и рейдерские атаки распространены на российском рынке. Чтобы грамотно выйти из конфликта, не навредив собственному бизнесу, необходимо принимать комплексные меры по устранению правовых, финансовых и коммуникационных проблем.
Решая комплексные задачи по разрешению корпоративных конфликтов или недружественных слияний, специалисты юридического, финансового и коммуникационного дивизионов работают в тесной связке, проводя операционную диагностику деятельности, выявляя факторы риска и решая репутационные задачи.
Для достижения поставленных целей по разрешению сложных корпоративных конфликтов специалисты RBS оказывают следующие услуги:
- Структурирование бизнеса в целях защиты
- Генерация профицита бюджета
- Усиление службы безопасности
- Мониторинг СМИ и социальных медиа с оповещением об угрозах 24/7
- Анализ ресурсов и стратегии конкурентов
- Расследование заказных кампаний
- Реагирование в информационном поле в условиях кризисной повестки
Виды корпоративных конфликтов
Согласно Кодексу корпоративного управления, рекомендованному к принятию Банком России, к корпоративным конфликтам относятся споры между органом управления компании и ее акционером или акционерами, а также между самими акционерами организации.
В отношениях, связанных с функционированием корпораций, нередко возникают противоречия между действиями и решениями органов управления и собственниками бизнеса. Войти в противоречие могут и интересы акционеров, которые по-разному видят вектор развития бизнеса.
Нередко сторонами корпоративного конфликта предпринимаются действия, которые могут оказать негативное влияние на работу всего предприятия, а в отдельных случаях — полностью парализовать функционирование организации.
К случаям корпоративных конфликтов относят также недружественные поглощения, то есть рейдерские захваты, и корпоративный шантаж, иначе говоря — гринмейл.
Чтобы разрешить корпоративный конфликт и помочь бизнесу построить фундамент для дальнейшего развития, эксперты RBS используют все внутренние и внешние активы, в числе которых:
- Высококлассные специалисты в области корпоративного права, финансов, коммуникаций и цифровой трансформации бизнеса;
- Успешно реализованные проекты по защите интересов клиентов в рамках корпоративных конфликтов, оказавшие влияние на правоприменительную практику;
- Эффективное сочетание судебных и внесудебных механизмов разрешения корпоративных конфликтов, в том числе включающих медиационные и третейские процедуры;
- Глубокое знание судебной практики и умение выстраивать эффективную стратегию судебного разрешения конфликта;
- Использование обширного спектра правовых и коммуникационных средств, включающих переговорную деятельность, публичное позиционирование конфликта, судебную работу, корпоративное структурирование и банкротство;
- Предотвращение негативных последствий корпоративных конфликтов посредством всеобъемлющей поддержки бизнеса Клиента в вопросах права, финансов, корпоративных коммуникаций и цифровой трансформации бизнеса.