HR-директор RBS предупреждает о том, что склонность к систематическим переработкам имеет разрушительный эффект
Повышенная самоотдача на работе опасна, утверждают специалисты по персоналу. Переработки, неумение отдыхать приводят к выгоранию — это бесспорный факт. Но не все понимают, что сверхпродуктивность сотрудника в долгосрочной перспективе способна принести вред и предприятию, в котором он работает.
Такое отношение к работе называется «токсичная продуктивность». Одна из ее особенностей в том, что, надорвавшись, человек часто склонен обвинять в своей проблеме предприятие, в котором он работал.
Уволившиеся искренне говорят о бывшем работодателе: «Там выжимают все соки», — и это отпугивает потенциальных кандидатов, хотя, возможно, сотрудник сам выбрал для себя модель токсичной продуктивности и в итоге не справился с нагрузкой,
— отметила Ольга Липина в комментарии для РБК Pro.
_537x269_586.jpg)
