Кризис в отношениях: как не стать жертвой работодателя

Руководитель практики международного коммерческого арбитража RBS Павел Русецкий рассказал об ограничениях в работе компаний в период коронавируса.

На фоне распространения COVID-19 организациям рекомендовано перевести сотрудников на удаленную работу путем заключения соответствующих дополнительных соглашений. Согласно разъяснениям Минтруда России, переход на удаленную работу можно оформлять с помощью обмена электронными сканами подписанных документов. Каковы же взаимоотношения с сотрудниками в период пандемии на самом деле? 

В связи с ограничениями в работе организаций руководители могут с согласия сотрудников оформить персоналу ежегодный оплачиваемый отпуск. Отправить в отпуск без сохранения заработной платы можно только с письменного согласия работника, без него оформление отпуска за свой счет недопустимо.

Если у работодателя есть необходимость уменьшить расходы на персонал в период пандемии коронавирусной инфекции, выходом может стать сокращение рабочего дня с пропорциональным уменьшением заработной платы.

Увольнение работников — весьма сомнительный выход из положения, так как требует осторожного и надлежащего оформления всей процедуры. Увольнение возможно в случае, если: 

• Увольнение осуществляется по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ, — при этом от работника должно поступить соответствующее заявление;
• Происходит соглашение сторон, пункт 1 статьи 77 ТК РФ, — должно быть согласие работника на такой способ прекращения отношений;
• Увольнение осуществляется по инициативе работодателя, пункт 4 статьи 77 ТК РФ, статьи 81 ТК РФ. В данных обстоятельствах необходимо наличие одного из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ, а также документальное подтверждение этого основания.

При несоблюдении указанных условий расторжение трудового договора считается незаконным: работник будет восстановлен в должности, а работодатель — привлечен к ответственности.

Способы увольнения работников по инициативе работодателя 

Если во время введения режима самоизоляции организация продолжает работать, чтобы уволить работника законно, можно инициировать сокращение его должности: пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Проблема заключается в том, что сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения, то есть мгновенно уволить человека в связи с сокращением должности нельзя.

Еще одной причиной для расторжения договора может стать полная ликвидация организации или закрытие ИП: пункт 1 статьи 81 ТК РФ. Но и здесь процедура требует времени. Сотрудников предупреждают письменно за 2 месяца о дате увольнения, поэтому уволить в связи с ликвидацией в срочном порядке не получится.

Уволить сотрудника можно и, как это часто называют, «по статье», то есть за многократное неисполнение трудовых обязанностей: пункт 5 статьи 81 ТК РФ. В этом случае сначала объявляется дисциплинарное взыскание, а при повторном или однократном грубом нарушении (например, прогул, нахождение на работе в алкогольном опьянении, разглашение тайны — пункт 6 статьи 81 ТК РФ) — увольнение.

Важно отметить, что законными способами увольнения сотрудников в период пандемии COVID-19 являются те же, что и в обычное время: 

• получение от работника заявления о расторжении договора по собственному желанию;
• увольнение по соглашению сторон;
• сокращение штата;
• ликвидация организации;
• нарушение трудовых обязанностей, дисциплины.

Автор

Павел Русецкий

партнер RBS