Управляющий партнер RBS прокомментировал способы, которыми компании могут сделать рабочие специальности привлекательными для молодежи.
В производственных компаниях и ритейле отмечают недостаток молодых кадров. По словам представителей отрасли, молодежь предпочитает работу в офисе, поскольку рабочие специальности несовместимы для них с высоким социальным статусом, достойным заработком и возможностью построить карьеру.
Чтобы справиться с нехваткой персонала, компании создают партнерские программы с университетами и средними специальными учебными заведениями. Однако этого недостаточно, считает управляющий партнер RBS Алексей Меркулов. Нужна экосистема, в рамках которой у сотрудников будет вертикальный и горизонтальный рост, отметил он.
Полностью материал читайте на сайте «Ведомостей».
_537x269_586.jpg)
