Какие тренды в HR будут актуальны в 2023 году? Комментарий Ольги Липиной для Executive.ru

Директор по управлению персоналом компании RBS поделилась своим видением развития HR-отрасли в наступающем году

Портал Executive.ru в преддверии Нового года подготовил большой обзор, где руководители компаний и HR-отделов вспомнили ключевые события уходящего года и предположили, как будут развиваться события в сфере управления персоналом в 2023 году. 

По мнению Ольги Липиной в рамках текущего года подавляющему большинству компаний пришлось оперативно менять стратегии, учиться гибкости в их реализации и учитывать ситуацию неопределенности, в которой оказался мировой бизнес. Вместе с этим трансформировались роль и уровень влияния HR на бизнес. Например, Ольга отметила, что в зоне ответственности HR теперь более крупные проекты по управлению изменениями.

Она выделила шесть основных трендов, которые задают вектор развития на 2023 год. Среди них вдумчивый рекрутинг и удержание сотрудников, Well-being и фокус на внутренних коммуникациях, пересмотр приоритетов в HR-бюджетах и цифровизация. 

Полностью мнение Ольги Липиной и других экспертов читайте на портале Executive.ru

Автор

Ольга Липина

Директор по управлению персоналом RBS